Главным правовым инспектором труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения с 10.00 до 12.00 была проведена «Горячая» телефонная линия» по вопросам трудового законодательства. За время работы линии поступило 5 обращений.
Как рассказала профсоюзный юрист, вопросы обратившихся касались отпусков, режима рабочего времени, продления контракта с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и другие вопросы.
Всем обратившимся даны ответы на поставленные вопросы и разъяснены положения действующего законодательства.
Так одним из вопросов был:
По графику работ (сменности) я должна работать в первую смену, однако наниматель настаивает, чтобы я вышла на работу во вторую смену ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли он право поменять мне смену и не является ли это изменением существенных условий труда.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Частью 6 статьи 123 ТК РБ закреплено право нанимателя в случае производственной необходимости изменить последовательность чередования работников по сменам, однако предупредить об этом работника наниматель обязан не позднее чем за день до начала смены.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Часть 2 этой же статьи содержит примерный перечень условий труда, которые признаются существенными.
Однако, изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не является изменением существенных условий труда.
Попросила у нанимателя выдать мне расчетный листок, но получила отказ, потому что выдаются они нам не регулярно. Обязан ли наниматель выдавать расчетные листки. Утверждена ли форма листка.
Статьей 80 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплена обязанность нанимателя при выплате заработной платы выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Расчетный листок должен выдаваться ежемесячно.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Наниматель хочет меня отозвать из данного отпуска, а я не согласна. Имеет ли он на это право?
Частью второй статьи 174 ТК РБ установлено, что трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Данная статья применяется лишь в отношении трудовых отпусков.
Отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам личного и семейного характера относится к социальным отпускам. Порядок предоставления отпуска по семейно-бытовым причинам закреплен в статье 190 ТК РБ. Отзыв из социального отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнику на основании его письменного заявления и с согласия нанимателя, законодательством не предусмотрен. Соответственно отозвать из указанного отпуска наниматель не может.
Однако, если работник согласен выйти на работу, на основании его письменного заявления, отпуск без сохранения заработной платы может быть отменен.
