Перечень категорий работников, которые к сверхурочным работам не допускаются, определен ст. 120 Трудового Кодекса Республики Беларусь, пояснила главный правовой инспектор труда Минского горкома БПРЗ Алла Авдеенкова. И к такой категории работников в первую очередь относятся беременные женщины.
Более того, подчеркнула она, привлечение и допуск к сверхурочной работе указанной категории работников запрещен, даже если случай привлечения к таким работам относится к исключительным, и работник согласен выполнять данную работу.
Сверхурочная работа – это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Представитель Минского городского комитета БПРЗ рассказала, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ст. 121 ТК Республики Беларусь. Сверхурочные работы при этом для каждого работника с не должны превышать 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов (часть первая ст. 122 ТК Республики Беларусь).
– Однако, сверхурочной работа не признается работа, если была выполнена сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя, – отметила Алла Авдеенкова. – Либо работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели, работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы и работниками-надомниками (ст. 119 ТК Республики Беларусь).
