Собираюсь устроится на работу, мне 17 лет. Расскажите какие нюансы в порядке предоставления трудового отпуска несовершеннолетним работникам.
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова.
Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» составляет 30 календарных дней.
По желанию несовершеннолетнего работника наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы (ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь).
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию несовершеннолетнего работника в летнее или другое удобное для него время (статья 168 и 277 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Еще одной гарантией является и то, что трудовой отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодно в течение рабочего года, перенос отпуска (его части) на следующий рабочий год не допускается (ст. 170 ТК), также трудовые отпуска указанной категории работников не могут быть заменены денежной компенсацией.
Что касается отзыва из отпуска, то в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса Республики Беларусь отзыв из отпуска работников моложе 18 лет не допускается.
