Сегодня, главным правовым инспектором труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Аллой Авдеенковой проведена «горячая телефонная линия» по вопросам трудового законодательства.
По-прежнему на первом месте вопросы порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий – рассказала Алла Авдеенкова, за период проведения «горячей линии» таких вопросов поступило два. Одного работника интересовал вопрос обжалования дисциплинарного взыскания и порядок работы комиссии по трудовым спорам. Актуальными остаются и вопросы расторжения трудового договора (контракта). Так одного из работников столичного здравоохранения интересовал вопрос о возможности расторжения срочного трудового договора по желанию работника. Как пояснила Алла Авдеенкова: «В случае, если с работником заключен срочный трудовой договор трудовые отношения по желанию работника не могут быть прекращены. По желанию работника может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. О своем желании расторгнуть данный вид договора работник обязан предупредить нанимателя письменно за один месяц. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (часть 1 статьи 38 ТК РБ). Кроме того, одним из оснований прекращения срочного трудового договора может является его расторжение по требованию работника, либо по соглашению сторон».
В период составления графика трудовых отпусков на 2024 год значимым оказался вопрос очередности предоставления трудовых отпусков. А именно работницу, воспитывающую двоих несовершеннолетних детей, интересовал вопрос может ли она взять отпуск летом. Алла Авдеенкова разъяснила: – Согласно статье 168 ТК РБ наниматель обязан запланировать в графике трудовых отпуск по желанию матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, отпуск в летнее или другое удобное для нее время.
Всего на «горячую линию» поступило 6 обращений. На все поступившие вопросы даны полные и исчерпывающие ответы, ни один звонок, ни одно обращение не осталось без внимания.
