Главный правовой инспектор труда Минской городской организации Алла Авдеенкова
Профсоюзным юристом в рамках правового приема было проведено правовое просвещение на тему основные новации в Трудовом кодексе РБ присутствовало участие в котором приняло 45 человек, на правовой прием к профсоюзному юристу обратилось 5 человек. Одного из обратившигся работника интересовал вопрос что должно содержаться в коллективном договоре.
Главный правовой инспектор труда Алла Авдеенкова пояснила.
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК РБ в предусмотренных им случаях. Согласно статье 364 ТК РБ коллективный договор может содержать, например, следующие положения: об организации труда; нормировании, формах, системах оплаты труда; продолжительности рабочего времени, а также времени отдыха; регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; о предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов.
Приведенный перечень не является исчерпывающим. Коллективный договор может содержать и другие разделы, а также иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.
Единственным общим требованием, которое должно соблюдаться при определении содержания коллективного договора, это его соответствие законодательству, – отметила Алла Авдеенкова, – В коллективном договоре не могут содержаться нормы и условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, такие условия, включенные в коллективный договор, являются недействительными.
