Главным правовым инспектором труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Аллой Авдеенковой проведена «горячая» телефонная линия по актуальным вопросам в настоящий период времени «Трудовые отпуска».
Телефонные звонки по данной теме поступали с 10 до 12.00. За это время поступило 5 обращений.
Как рассказала профсоюзный юрист, вопросы обратившихся в основном касались трудовых отпусков. Всего на данную тему поступило 3 обращения.
Так работника одного из учреждений интересовал вопрос о возможности получения денежной компенсации оставшейся части трудового отпуска, работником, имеющим группу инвалидности. На данный вопрос дан ответ, о том, что по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного) превышающая 21 календарный день может быть заменена денежной компенсацией. Однако, согласно части третьей статьи 161 Трудового кодекса Республики Беларусь замена денежной компенсацией отпусков работникам, признанным инвалидами, не допускается.
Кроме вопросов о порядке предоставления трудовых отпусков, обратившихся интересовали вопросы порядка и сроков продления трудового контракта. Одним из вопросов, поступивших на горячую линию был вопрос срока продления трудового контракта с матерью, имеющей ребенка в возрасте 3-х лет. Главный правовой инспектор труда Алла Авдеенкова пояснила: «Статьей 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь установлены гарантии при заключении, продлении срока действия трудового контракта для отдельных категорий работников. Так, с согласия работающей матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, наниматель обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет».
Всем обратившимся даны ответы на поставленные вопросы и разъяснены положения действующего законодательства.
