Более 40% трудового коллектива 4-й городской детской клинической поликлиники столицы – это молодежь, возрастом до 31 года
Все молодые работники являются членами профсоюза, а общий охват профчленством в поликлинике составляет 99,3% от общей численности работающих или 287 членов профсоюза, озвучила в отчетном докладе на конференции «первички» ее председатель Елена Губич.
В отчетном мероприятии первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения, состоявшемся сегодня, приняли участие председатель отраслевого профсоюза Вячеслав Шило и заместитель председателя Минского горкома БПРЗ Ольга Трасковская.
Подводя итоги работы первичной профсоюзной организации 4-й городской детской клинической поликлиники за 2022 год, ее председатель подробно остановилась на основных направлениях деятельности «первички». Отдельное внимание – важному вопросу вовлечения молодежи в члены первичной профсоюзной организации.
– Учреждение функционирует с июля 2016 года, основной состав наших сотрудников – это молодые работники, из которых более 40% в возрасте до 31 года и все они являются членами профсоюзной организации, – рассказала Елена Губич. – При приеме на работу мы не просто с каждым ведем активную работу по вовлечению в наши ряды. Профком в последующем всесторонне помогает молодым специалистам быстрее и легче адаптироваться на рабочем месте и включиться в общественную жизнь коллектива.
Так, с целью закрепления молодых специалистов на первых рабочих местах и повышения материальной заинтересованности сотрудников коллективным договором учреждения здравоохранения предусмотрен ряд профсоюзных бонусов – от материальной поддержки молодых специалистов и одаренной молодежи, поощрения за наставничество, выплат общественным инспекторам по охране труда и первоочередного оказания медпомощи сотрудникам поликлиники до материального поощрения за внедрение передовых методик диагностики и лечения, выполнение особо важных и срочных работ, с целью оперативного решения производственных задач и т.д. Отдельно оговорена социальная защита пожилых людей, бывших работников учреждения.
– Мы хотим, чтобы все работники были объединены не только профессиональной деятельностью. Только в таком коллективе, где профком и администрация заинтересованы в создании хороших условий труда для работников, люди будут чувствовать себя комфортно и уверенно, – подчеркнула Елена Губич.
Заместитель председателя Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Ольга Трасковская, знакомя делегатов конференции с итогами работы за прошлый год Минского городского комитета БПРЗ, также подчеркнула, что работа с молодежью, в том числе и вопросе наставничества, сегодня находится на особом контроле комитета. Кроме того, она рассказала, что в 2022 году Минским горкомом БПРЗ был обновлен банк талантливой и одаренной молодежи Минской городской организации БПРЗ, куда вошел 141 представитель столичного здравоохранения.
– В 2023 мы продолжим работу в этом направлении, увеличив их число, – рассказала Ольга Трасковская. – В целом сделано много, но еще больше предстоит сделать для реализации поставленных перед профсоюзными организациями здравоохранения столицы в 2023 году задач.
В свою очередь лидер отраслевого профсоюза Вячеслав Шило выразил уверенность, что разработанный по инициативе отраслевого профсоюза приказ Минздрава «О наставничестве в отрасли», будет способствовать закреплению на местах молодых работников, повышению их профессионального потенциала и не только.
– Документ подписан недавно и определяет наставничество как неотъемлемый элемент кадровой политики отрасли здравоохранения, средство профессионального становления и карьерного развития молодых работников, – отметил Вячеслав Шило. – Предусмотренные стимулирующие выплаты наставникам в размере от 40 до 60 процентов от оклада будут мотивировать специалистов медиков и фармацевтов, обладающих высоким уровнем профессиональной подготовки, к большей готовности передать свой профессиональный опыт молодежи.
