Ответы на эти и другие вопросы в ходе правового приема ФПБ дала ответ главный правовой инспектор труда Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова.
За юридической консультацией к главному правовому инспектору труда в первые часы приема обратились несколько человек.
Так, одного из них волновал вопрос о дистанционной работе. Профсоюзный юрист пояснила, что дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия коммуникационных технологий.
– Главой 25-1 ТК РБ определены особенности регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу в том числе и режима рабочего времени и времени отдыха. А именно, согласно статье 307-4 ТК РБ режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором, локальными правовыми актами, либо определяется работником самостоятельно, что должно быть указано в трудовом договоре, локальных правовых актах. Необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются также трудовым договором, локальными правовыми актами нанимателя, – дала подробное разъяснение Алла Авдеенкова.
