» «Хороший наставник – клад для начинающих работников здравоохранения»

 

«Хороший наставник – клад для начинающих работников здравоохранения»

7-04-2017, 10:06, посмотрело: 110

Вопрос организации наставничества постоянно изучается и анализируется при проведении мониторингов специалистами Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
В организациях здравоохранения г. Минска, в основном, применятся индивидуальная форма наставничества, при которой за одним наставником закреплен один молодой специалист, иногда используется и групповая форма. 
Традиционными стали встречи председателя, заместителя председателя, специалистов Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения совместно с комитетом по здравоохранению Мингорисполкома с врачами –интернами.
Во всех учреждениях практикуется регулярное проведение встреч молодых специалистов, наставников с администрацией учреждений здравоохранения для обсуждения вопросов, требующих особого внимания.
 Наставничество – это одна из обязанностей любого руководителя. На практике это означает, что наставник должен быть постоянно доступен людям. Человек становится успешным руководителем только в том случае, если он успешно реализует навык наставничества.
В учреждениях здравоохранения г.Минска ежегодно проводится анкетирование молодых специалистов. В 2017 году анкета состояла из 30-ти открытых вопросов. Анкетирование проводилось путем анонимного заполнения анкет.
Всего было опрошено 592 человека. 
Большая часть респондентов 67% (397 чел.) — женщины, 33% (195 чел.) — мужчины, возраст респондентов до 31 года – 548 чел, свыше 31 года – 44 чел.
Анализируя анкеты опрошенных респондентов можно сказать, что адаптация молодых специалистов в организациях здравоохранения г.Минска в среднем проходила в течение 1–го месяца. За всеми молодыми специалистами закреплены наставники. Закрепление наставника считают необходимым на 1 год. Респонденты скорее удовлетворены своей профессионально-теоретической подготовкой в учреждениях образования и их ожидания в отношении профессии скорее оправдались. Наиболее сложным в течение адаптационного периода оказалось выполнение профессиональных обязанностей. При этом большинство респондентов считают, что причиной сложности исполнения профессиональных обязанностей является недостаточное получение практики во время учебы. Наиболее часто проблемы возникают, когда рядом не находятся наиболее опытные коллеги. Сложным в  данный период оказалась и большая рабочая нагрузка (высокий документооборот). Трудности в период адаптации связаны и с большим потоком информации.
В помощи наставников и коллег анкетируемые будут нуждаться и после периода адаптации. В периоде адаптации молодым специалистам особенно помогли уверенность в своих силах и поддержка коллег. Неудовлетворенность респондентов бытовыми условиями связаны с проводимой в некоторых учреждениях здравоохранения модернизацией (5-я ГКБ, 9-я ГДП).
 Все опрашиваемые поставили удовлетворительную оценку в части отношений в трудовом коллективе и в отношении с руководством учреждения. Основными причинами увольнения считают низкий заработок и неудовлетворенность жилищными условиями.
      Минский городской комитет Белорусского профсоюза работников здравоохранения считает необходимым продолжить работу в данном направлении, так как этот раздел работы способствует укреплению системы наставничества и является кладом для начинающих работников здравоохранения.
скачать dle 10.2 Авто Тюнинг кузова

Категория: ---