Минимальный срок, на какой может быть предоставлен трудовой отпуск, Трудовым кодексом Республики Беларусь не предусмотрен, поясняет главный правовой инспектор труда Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова.
– Но вместе с тем, согласно статье 174 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, – уточняет профсоюзный юрист. – В случае, если первая часть отпуска будет предоставлена в количестве один день, то оставшийся отпуск работнику необходимо будет предоставить целиком.
Алла Авдеенкова также уточнила, что коллективным договором или иными локальными правовыми актами учреждения может быть предусмотрено деление трудового отпуска и на большее количество частей. Части отпуска можно использовать в любой последовательности, так как в законодательстве не указано, что именно первая, либо вторая часть трудового отпуска должна быть 14 календарных дней.
